Grille estimée : Gestionnaire de paie (référentiel de certification niveau 5, IGS) - cas pratique, Institut de Gestion Sociale (Groupe IGS)

🟡 Grille reconstituée (estimée) Source : certifpro.francecompetences.fr/api/fiches/refActivity/24174/ · vérifiée le 03/10/2026 · reconstitution du 03/10/2026 à partir de sources de millésimes variés

Critères et points de la grille de notation « Gestionnaire de paie (référentiel de certification niveau 5, IGS) - cas pratique » (Institut de Gestion Sociale (Groupe IGS)) : 6 critères sur 20 points. Grille estimée par Jury Blanc à partir de sources publiques ; l'établissement n'est pas conventionné

Institut de Gestion Sociale (Groupe IGS) n'est pas conventionné avec Jury Blanc. Cette grille est une estimation de Jury Blanc, reconstituée à partir de sources publiques. Elle n'est ni officielle ni validée par l'établissement : seule la grille remise par votre établissement ou votre jury fait foi.

Critères et points

Critère	Points (sur 20)
Administrer et gérer le contrat de travail (C1-C5 : contrats, suspension, rupture, dossier salarié, veille juridique) (min. attendu : contrats adaptés au contexte, documents de sortie édités, sources du droit mobilisées)	4
Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales (C6-C9 : bulletins, IJSS, solde de tout compte, DSN) (min. attendu : cascade de calcul correcte, cotisations cohérentes, DSN conforme et dans les délais)	5
Administrer les outils de gestion de la paie (C10-C11 : paramétrage logiciel, états de charges, tableur) (min. attendu : dossier paramétré, bulletins conformes, états vérifiés)	2.5
Conseiller et communiquer (C12-C16 : demande client, contrôle Urssaf, communication salariés) (min. attendu : réponse structurée, besoins reformulés, échéances respectées)	3.5
Rapport d'activités professionnelles (30 à 40 pages : entreprise, missions, problématique, analyse réflexive) (min. attendu : rapport structuré avec problématique et conclusion réflexive)	3
Soutenance devant le jury (20 min + 10 min de questions) (min. attendu : exposé clair, réponses aux questions techniques)	2

Grille estimée par Jury Blanc · consultée le 03/10/2026 · titre RNCP RNCP35750

Sources et méthode

Référentiel de certification certifpro (4 modalités : cas pratiques, oraux techniques, mises en situation en entreprise, 16 compétences C1-C16) ; fiche RNCP35750 (IGS) : rapport + soutenance 20 min. Points au prorata du nombre de compétences par bloc (5 / 4 / 2 / 5 sur 15 pts), 5 pts pour rapport et soutenance.

Angle différent du TP Gestionnaire de paie (RNCP37948) déjà présent : titre privé IGS avec rapport d'activités. Le document certifpro ne nomme pas le certificateur : rattachement à RNCP35750 déduit de la fiche (4 blocs, soutenance 20 min), à confirmer ; la fiche indique une remplaçante RNCP42350. Pas de points publiés. Cotation : minimum attendu atteint = moitié des points du critère ; au-delà = de la moitié au total ; minimum non atteint = de 0 à la moitié.

Testez votre travail avec cette grille

Choisissez « Institut de Gestion Sociale (Groupe IGS) » dans la liste des grilles : diagnostic gratuit, sans compte, dans votre navigateur. Jury Blanc ne donne aucune note officielle et votre travail reste le vôtre.

Analyser mon travail avec cette grille

Questions fréquentes

Cette grille est-elle officielle ?

Non : Institut de Gestion Sociale (Groupe IGS) n'est pas conventionné avec Jury Blanc et cette grille est une estimation reconstituée à partir de sources publiques. Seule la grille de votre établissement ou de votre jury fait foi.

Comment Jury Blanc utilise cette grille ?

Jury Blanc compare votre texte aux critères : minimum attendu atteint = la moitié des points du critère, au-delà = de la moitié au total, minimum non atteint = entre 0 et la moitié. C'est un indicateur de préparation, jamais une note officielle.

Mon texte est-il envoyé quelque part ?

Non : le diagnostic se calcule dans votre navigateur, sans envoi de votre texte.

Toutes les grilles de notation